В университете сложилась система мотивации, обеспечивающая соответствие уровня заработной платы работников нормативным требованиям документов Минобрнауки России, и предусматривающая повышение заработной платы всем категориям персонала за счет увеличения доли стимулирующих выплат за эффективный труд.

С целью совершенствования действующей модели морального и материального стимулирования, предусмотрен проект поэтапного введения индивидуального прогрессивного контракта.

В новом положении об эффективном контракте для профессорско-преподавательского состава и научных работников закреплены показатели для повышения результативности как базовых процессов, так и показатели, связанные с программой стратегического развития университета Приоритет-2030. Так, в 2023 году на выплаты по эффективным контрактам научно-педагогических работников направлено 150 млн. руб.

Еще одним механизмом стимулирования деятельности учебных структурных подразделений является рейтинг факультетов (институтов) и кафедр, в котором закреплены дополнительные KPI для деканов факультетов (директоров институтов) и заведующих кафедрами. Соответствующее Положение утверждено в 2023 году, внедрение данного механизма способствует достижению ключевых показателей программы развития Приоритет-2030.

Для оценки результативности деятельности сотрудников АУП/УВП внедряется многоуровневая регулярная оценка, будут введены стандартизованные системы непрерывной текущей оценки и рейтингования. Разработанное Положение об эффективном контракте АУП и иных категорий работников вводится с 1 января 2024 года.

С 2023 года в университете за высокие результаты в научно-исследовательской деятельности преподавателям присваивается статус «Академический лидер», дающий право на снижение учебной нагрузки  в размере 0.25 ставки ППС на следующий учебный год.

Реализация наградной системы

В целях популяризации общественного признания заслуг ученых и коллективов, а также формированию опережающего задела по ключевым направлениям развития университета для работников предусмотрена разноуровневая система наград.

Для работников предусмотрены внутривузовские награды «Благодарственное письмо», «Благодарность ректора УУНиТ», «Почетная грамота УУНиТ», «Почетное звание «Почетный работник УУНиТ», «Почетное звание «Заслуженный работник УУНиТ», «Почетное звание «Заслуженный преподаватель УУНиТ», «Почетное звание «Заслуженный профессор УУНиТ», а также государственные и ведомственные награды республиканского и федерального уровня.

Контакты специалистов управления персонала, ответственных за подготовку наградных документов:

Начальник отдела по работе с профессорско-преподавательским составом управления персонала - Хасанова Эльвира Наиловна

Адрес: 450076, г. Уфа, ул. Заки Валиди, 32, главный корпус, каб. 25

Тел.: (347) 273-61-62, вн. 22-66

E-mail: KHasanovaEHN@uust.ru

Ведущий специалист по кадрам отдела по работе с профессорско-преподавательским составом управления персонала – Никитина Алена Владимировна

Адрес: 450008, г. Уфа, ул. Карла Маркса, 12, каб. 120

Тел.: 89083504901

E-mail: NikitinaAV@uust.ru